各院系、各部门：

《榆林学院人事代理人员绩效发放办法（试行）》经2015年11月2日校长办公会研究通过，现予印发，请各单位认真贯彻执行。

附：《榆林学院人事代理人员绩效发放办法（试行）》

榆林学院        

2015年11月2日     

榆林学院人事代理人员绩效发放办法（试行）

为了促进学校人事代理人员工作积极性，进一步健全学校人事管理制度。根据《陕西省省属高校用人制度改革实施办法（试行）》（陕教规范[2014]19号）,《榆林学院人事代理制度暂行办法》（院发[2012]26号）精神，对《榆林学院人事代理人员绩效发放办法》（院发[2014]26号）修订如下。

一、发放办法

人事代理人员全年工作量饱满，能够认真履行岗位职责，且年度考核为合格以上，其绩效工资发放与同级在编人员相同。

二、发放方式

人事代理人员绩效工资中的基础绩效津贴按月发放，奖励性绩效津贴由人事代理人员所在部门依据考核结果，进行二次分配。

三、实施时间

本办法从2015年12月1日起执行。其他未尽事宜，按照国家、省、市以及学校相关管理制度执行。

四、补充说明

原《榆林学院人事代理人员绩效发放办法》（院发[2014]26号）即行废止。

五、本办法由人事处按相关政策规定解释。