考核坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，客观公正地评价各院(系、部)、各部门工作人员一年来工作任务完成情况，保证和促进学校各项工作顺利实施。

二、考核范围

全校在编在册的各类工作人员、人事代理人员以及学校确定的特殊岗位人员。

三、考核办法

学校对全校范围各级各类人员进行考核，考核分为科级以上干部考核与其他岗位工作人员考核两部分。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）院(系、部）教职工考核

各院（系、部）须召开党政联席会议，成立院（系、部）考核工作领导小组，安排部署年度教职工考核工作，召开院（系、部）年度考核工作会议，对全体教职工工作进行年度考核，根据下拨指标数确定优秀人员。院（系、部）科级及以上干部考核纳入本单位年度全体教职工中进行考核(详见党发〔2014〕31号)。

（二）党政群、直属、教辅以及研究单位人员考核

党政群、直属和教辅单位以部门分组进行考核，分组情况详见附件2。处级干部考核由组织部负责组织实施(详见党发〔2014〕31号)。

能源化工研究中心、生命科学研究中心、陕北文化研究中心、陕北历史文化博物馆、经济研究中心以及附属小学的工作人员由科技处、组织部、人事处共同安排组织考核。

四、优秀指标情况说明

按照《关于做好2014年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（陕教人〔2014〕67号）精神，我校年度考核的优秀等次的比例按照15%计算。各类优秀指标划拨均按照15%计算，优秀指标分配情况详见附件1-附件3。各院（系、部）、各组别考核中人事代理人员满7人必须推选一名考核优秀人员。

五、考核组织领导

学校成立考核领导小组，负责组织、指导、监督全校年度考核工作，审定考核结果。

考核领导小组成员名单：

组 长：高延龙 赵红星

成 员：王世平 李治山 张富林 弓斌耀 霍东平

王 玲 尤 飞 杨存义

考核领导小组办公室设在人事处。

六、考核日程安排

1、2014年12月26日——2015年1月10日

组织开展考核；考核领导小组审议考核结果；公示考核结果。

2、2015年1月11日——1月14日

汇总考核结果，上报省教育厅。

七、考核注意事项

1、考核优秀的奖励按照学校相关文件规定执行。

2、考核范围人员均需填写“事业单位工作人员年度考核登记表”（人事处网站“文件下载”栏目下载），双面A4纸打印，于2015年1月10日前以部门为单位交人事处办公室。处级干部一式两份交组织部，科级干部一式两份分别交组织部、人事处各一份，其他人员一式一份交人事处。

3、支教人员、长期进修、学习人员、停薪留职人员、出国人员由所在部门负责填写考核登记表，考核结果由人事处按照有关规定办理。

4、半年以内进修、脱产学习人员由所在部门负责考核，考核等次为合格及以下。

5、本年度新进人员（含人事代理人员），考核时只写评语，不定等次。

附件：1、院（系、部）考核优秀指标

2、党政群、直属与教辅单位考核优秀指标

3、研究单位及附属小学考核优秀指标

4、事业单位工作人员年度考核登记表

联系人：冯涛 联系电话：0912-3891194

榆林学院

2014年12月26日