关于印发《榆林学院科级干部聘任实施办法》的通知【榆林学院党发〔2014〕30号】
2014年12月19日 组织部 

 

各院系、各部门:

《榆林学院科级干部聘任工作实施办法》经2014年12月17日第21次党委会研究通过,现予印发,请认真组织学习并贯彻执行。

附:《榆林学院科级干部聘任工作实施办法》

中共榆林学院委员会

2014年12月17日

榆林学院科级干部聘任工作实施办法

根据《榆林学院岗位设置与聘任实施方案》、《榆林学院内部机构和管理岗位设置暂行办法》等文件精神,为了建设一支精干、高效的干部队伍,以适应学校改革发展的要求,保证教学、科研、行政管理等各项任务的顺利完成,结合学校实际,特制定《榆林学院科级干部聘任工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。

一、聘任原则

1.党管干部原则;

2.民主、公开、竞争、择优原则;

3.德才兼备、以德为先原则;

4.注重实绩、群众公认原则;

5.民主集中制原则;

6.依法办事原则;

7.加大选拔优秀年轻干部,加大干部轮岗交流的原则。

二、聘任基本条件

1.具有履行相应职责所需要的政治理论知识和政策水平,有良好的思想道德修养,公道正派。

2.有事业心和责任感,有奉献精神,有组织协调能力和决策能力,能解决本职工作中的实际问题。

3.有履行职责所需要的管理工作经验和专业知识,有创新精神。

4.能起草一般公文、文稿,开展工作研究,撰写管理研究论文,具有指导一般党政管理岗位人员工作的能力。

5.有民主作风和全局观念,能以身作则,善于团结同志。

6.科级干部一般应具有大学本科以上文化学历。

7.聘任副科级岗位干部,年龄一般不超过四十岁;正科级岗位干部,年龄一般不超过四十五岁。

8.聘任副科级岗位干部,具有博士研究生或硕士研究生学历者应具有一年以上工作经历,具有大学本科学历者应具有三年以上工作经历。

9.聘任正科级干部一般应当有在副科级岗位上工作两年及以上的经历。没有副科级岗位任职经历的,具有博士研究生学历的应具有一年以上工作经历;具有硕士研究生学历的应具有四年以上工作经历;具有本科学历的应具有六年以上工作经历。

10.身心健康。

11.在现岗位工作以来,各年度考核等次均在合格以上。

12.科级干部选聘任用前,一般应参加学校组织安排的培训,如有特殊情况未经培训的,应在选聘任用后一年内接受培训。

13.党委职能部门管理岗位科级干部、院系(部)党总支秘书必须是中共正式党员,并符合有关规定要求。

三、任(聘)期

1.科级干部实行任(聘)期制。党政群机构、直属和附属单位科级干部每届任期为三年,教学单位科级干部每届聘期为四年。

2.经批准攻读硕士、博士学位或外出进修一学年及以上者,从离岗之日起解聘其科级职务。

3.在任(聘)期内,干部本人要求辞职的,应向本部门提出书面申请并报党委组织部,经批准后办理辞职手续,移交工作。未经批准,不得擅离职守。

四、聘任程序

全校科级干部聘任一般按下列程序进行:

1.公布科级岗位及职数。

2.个人申报。所有科级管理岗位均面向校内聘任,符合科级干部任职条件的人员每人可申报两个岗位,填写应聘申请表并交党委组织部。

3.经学校聘任工作资格审查小组资格审查后,党委组织部汇总申请志愿信息并反馈给各有关单位。

4.学校党政部门、直属和附属单位科级干部由党委组织部统筹安排选聘和考察工作。党委组织部牵头与各单位组成选聘和考察组,采用群众民主推荐、单位提名等形式产生科级干部拟任职人选,按程序组织考察工作。

5.院系(部)科级干部一般由院系(部)与党委组织部组成选聘和考察组。可以采用群众民主推荐、单位提名等形式并经院系(部)党政联席会议研究确定科级干部拟任人选,由选聘和考察组按程序组织考察工作。

6.党委组织部分别组织召开由纪检、监察、人事、审计、计生、院系党总支、直属党支部等单位负责人参加的专题会议,对党政部门、直属和附属单位、院系(部)科级干部拟任人选分别进行讨论。

7.党委组织部将会议讨论情况向分管、联系校领导和分管干部工作的校领导汇报后,经党委会研究决定任用。

五、有关事项

1.科级干部聘任工作由学校干部聘任工作领导小组统一安排。

2.科级干部实行轮岗与交流。党政群机构、直属和附属单位科级干部在同一岗位上任职满六年,应当在部门内或跨部门轮岗交流;教学单位科级干部同一岗位上任职满八年,应当进行轮岗与交流;个别在管理业务性较强的岗位上工作的科级干部,任职年限可适当延长,但最长不得超过三届。符合处级后备干部条件的科级干部,优先安排轮岗交流。

3.科级领导干部年龄,男性达到55周岁,女性达到50周岁者一般改任同级职员。职员职级的聘任和管理由组织部、人事处根据岗位聘任管理相关文件执行。原任科级干部在换届或干部调整时未能被重新任用(聘任)到科级岗位者,不再按科级干部管理,纳入职员职级管理。

4.有关部门在工人中聘用的科级干部仅在聘任期内享受相应职级的待遇。

5.任职年龄、任职年限截止时间为2014年11月30日。

6.本《实施办法》由党委组织部负责解释。聘任工作过程中出现的特殊问题由学校干部聘任工作领导小组研究提出意见,党委会研究决定。

附件:

1.榆林学院部门管理岗科级岗位聘任一览表

2.榆林学院院系(部)管理岗科级岗位聘任一览表

3.榆林学院科级管理岗位应聘申请表

4.榆林学院科级干部聘任工作日程表

中共榆林学院委员会

2014年12月17日

附件1

榆林学院党政群、直属、附属单位管理岗科级岗位聘任一览表

部门

职数

岗位

岗位职责

附加条件

党政办公室

3

秘书科科长

负责以学校党委、行政和办公室名义发文的初审、印制和归档工作;负责学校工作要点、工作总结、领导讲话等重要文字材料的起草工作;负责党委会议、校长办公会议的安排、记录以及会议纪要的草拟工作;完成领导交办的其他工作。

中共党员

机要科科长

负责机要保密工作,办理机密文件的收发、传阅等工作;负责公章、印鉴、介绍信、证明信的管理和使用;负责稳定安全、信访、教育统计等日常工作,办理来信来访的登记、督办和存档工作;完成领导交办的其他工作。

事务科科长

协助领导做好学校的接待工作;负责安排院领导的出行、公务用车的调度和日常管理工作;负责学校会议室的使用和管理,办公室国有资产的管理;完成领导交办的其他工作。

组织部

2

秘书

负责有关组织部(统战、党校)的文档管理工作和日常事务的处理;草拟组织部工作计划、总结、报告和请示等文稿;组织部(统战、党校)有关数据的统计、上报工作;组织部(统战部、党校)印章保管。

中共党员

组织员

负责发展党员、党员管理、党员教育培训工作、党支部工作、党费收缴工作; 负责积极分子培训相关工作。

宣传部

2

综合科科长

协助主管部长负责组织安排精神文明建设及文明校园工作、理论武装、校园文化建设、师德建设、普法宣传等工作;负责办公室日常事务;校史馆管理。

中共党员

宣传科科长

协助主管部长负责媒体接待及对外宣传工作、新媒体建设与管理、官网维护及信息发布;负责宣传栏及电子屏管理; 电影放映及管理

学工部(学生处)

3

学生科科长

协助主管处长制定学生教育、管理的各项规章制度、工作目标和工作计划;负责学生日常教育管理工作安排布置落实检查;负责学生违纪调查处理及突发事件的应对和处置

中共党员

有学生管理工作经历

综合科科长

负责部门日常工作,完成工作计划、总结;负责武装部相关工作;负责部门经费、财产管理等工作。

资助科科长

协助主管处长落实学校经济困难资助办法、措施,完善困难资助体系;负责学生“奖、助、贷、补、减”等资助管理工作;负责家庭困难学生的认定、建档工作。

纪检委办公室(监察处)

2

秘书

做好纪委办公室日常行政事务,负责各类文件、会议纪要、资料、简报、信函的收集与分发、上报、传阅、督办、整理和立卷、档工作;负责草拟校内纪委工作的重要文件、计划、总结等;负责办公室经费、固定资产的管理工作;负责检举、控告、申诉及来信来访的登记、转递工作,协助做好校内外群众来信、来访的接待处理工作;做好有关纪委工作的资料收集、整理和统计工作;完成其它工作。

中共党员

纪检员

负责监察处日常行政事务;协助领导进行监察相关制度的制定和执行;参与对干部人事聘任、财务管理、招生考试、职称评审、工程招标、大宗物资采购等重要事项进行的监督检查;安排监察处召开的各种会议和组织的各项活动,做好相关会议和活动的记录;负责学校纪检监察网站建设、更新及维护;完成其它各项工作。

工会

1

办公室秘书

负责制定和完善工会公室有关制度和办法,起草工作计划、总结和专题报告;做好会议记录;负责工会日常事物工作;负责工会计算机主页的维护工作;负责工会机关考勤、安全及节假日值班安排工作;负责印章、介绍信的管理使用工作;负责工会的外联和接待工作;负责管理好工会的物资,管好、用好办公室办公设备及其它设备。

中共党员

团委

2

副书记1

负责思想政治教育、校园文化活动及宣传工作、学生组织的指导等。分管院团委办公室和文化宣传部。

中共党员

有团工作或学生管理工作经历.

副书记2

负责课外科技学科竞赛、大学生创新创业类竞赛、大学生素质拓展认证工作、各类实践活动等。分管院团委科技拓展部。

政策法规与发展规划处

1

秘书

协助处长负责学科建设规划、硕士点建设、合作共建及部门日常事务等工作

中共党员

人事处

3

教师科科长

负责教师专业技术职务及各非教师技术职务任职资格的评审、管理工作,师资队伍建设工作和各类优秀人才的选拔培养、申报工作,教师资格证书审定、办理工作,教师队伍调岗、交流、进修情况的统计及报表工作、新进教师岗前培训、兼职教授、客座教授的聘任审查工作,负责全校聘用人员、待聘人员的管理、培训及转岗分流工作。

中共党员

工资社保科科长

负责教职工工资及离退休人员离退休费调整及日常管理工作,年度校内岗位绩效工资核拨和调整管理工作,劳动合同人员考勤管理及工资的管理发放工作,人事宏观管理系统及财政供养人员系统填报、维护工作;全校教职工医疗保险及人事代理人员社会保险的计算和申报工作,全校工勤岗位人员的培训、考工定级、技师申报工作,全校教职工降温费、取暖费、抚恤金、丧葬费、遗属补助费的计算发放工作。

综合科科长

负责统筹本处文秘工作,起草本处工作计划、工作总结;全校教职工年度考核及报省相关手续管理工作;全校教职工档案管理工作;全校人事代理合同的签订及管理工作;负责开具相关证明材料,审核教师身份信息工作;负责人事处公文收发管理工作。

教务处

4

教学科科长

负责教育教学改革研究与相关制度和规划的制定,人才培养模式不断优化与组织实施、专业建设实施与管理、课程改革与建设管理、日常教学运行管理及各类教学评优等工作。

教务科科长

负责公文处理、各专业招生计划的制定与报批、学籍管理、考试的组织与管理、本科生学位授予等工作。

实训科科长

负责实践教学相关制度的制修订和实施,本科毕业设计(论文)组织安排、专业实(见)习组织和协调、实习实训管理与基地建设等工作。

教材科科长

负责教材建设、教材征订与教材款结算等工作。

招生就业处

2

秘书1

负责办公室文秘工作、招生宣传与咨询工作、协助完成招生录取工作、负责招生录取数据统计、负责招生信息网的建设与维护、完成上级部门和处长交办的其它任务

秘书2

负责收集、发布就业信息、负责举办各类招聘活动、负责毕业生信息收集和各类材料的报送工作、负责毕业生就业服务及跟踪调查工作、负责就业信息网的建设和管理、完成上级部门和处长交办的其它任务

评建与教学质量管理处

2

秘书1

组织、规划、部署和实施校内各类教学工作评估、工程教育专业认证评估、新设专业办学水平评估、新增专业学士学位授权评估等各项工作;组织开展教学基本状态数据的采集、上传及发布工作。

秘书2

建立和健全教学质量保证体系,拟定各类质量标准,完善和优化评价程序;

组织开展各类教学专项评价工作;负责全校教学质量状况调查研究,撰写学校教学质量年度报告;组织、管理、协调教学督导和教学信息员工作;组织开展各类教学质量奖项的评选工作。

科技处

3

合作科科长

兼任榆林市产学研联盟秘书处办公室主任岗位,负责榆林市产学研联盟的日常事务工作;负责制定产学研合作的各种规章制度,编制学校产学研发展规划和计划,并组织实施;负责协调校企、校地、校际间的科技合作、科技推广工作;负责全校各类科研机构、重点实验室、工程技术研究中心、产学研合作基地等建设管理工作;负责学校各类产学研合作的科技开发、技术转让合同、技术开发合同、技术服务合同、技术咨询合同的审查、签订和检查、落实工作;负责全校各类学术交流活动(学术会议、学术报告等)的管理工作;负责全校产学研工作资料的收集、整理、存档、发布和宣传工作;完成领导交办的其他工作。

项目科科长

负责起草拟定全校有关科技项目管理的规章制度等文件;负责全校各级各类纵、横向科技项目的规划、组织、申报、立项、评审等工作;负责全校科技项目立项后的检查、指导、结题、验收等工作;负责全校科技项目经费到校后的上账、经费提取与配套、下发等工作;负责全校科技项目的年度检查、统计、分析、上报等工作。 负责全校科技项目资料的收集、整理、归档和管理工作。 负责建立专家库,组织推荐各类科技项目所需的咨询、评审专家。

成果科科长

负责起草拟定全校有关成果管理和知识产权管理的规章制度等文件;负责全校各类科技成果的申报、评审、鉴定、登记、推荐、报奖、科技工作量化考核及全校知识产权(包括专利)的申请、咨询、管理和培训等工作;负责组织校内学术著作出版基金的申请、评审及其管理工作;负责学校科技管理工作网络、系统的建设、维护与更新。

负责教育部、教育厅、陕西省科技资源清查、省社科规划办、省社科联、市科技局相关科技数据管理与统计报送;负责科技管理系统的机构库、专家库的更新,以及各类成果评审专家的推荐和上报工作;负责各类科技成果的收集、整理、存档、发布和宣传工作;负责协调和组织校外科技行政管理部门举办的各类科技大赛活动;兼有科技处办公室主任岗位,负责榆林学院学术委员会、榆林学院科协日常事务以及处室固定资产管理、日常接待、公文收发、会议服务等办公室工作。

财务处

3

预算科科长

负责预算科岗位责任的落实,编制工作计划,并实施;负责学校综合财务预算的编制和日常管理,负责专项项目管理;负责年终部门决算和基本建设决算的编审及上报,做好财务活动的分析和预测及建设投资的效益分析;负责组织做好工资、扣款、社保的核算和发放工作及各类财务报表及数据的填报、报销票据审核工作;负责科室人员职业道德教育和业务技能培训,严格岗位考核,明确责任,完善内部监控制度;负责本科室对外联系和协调工作;完成领导交办的其他工作。

会计、财务专业背景,有会计人员从业资格证书;有财务处2个以上岗位工作经历;具有中级职称及以上者优先

会计科科长

负责会计科岗位责任的落实,编制工作计划,并实施;负责学校日常会计核算管理;负责财务预算的执行,对已入账会计凭证、原始票据进行不定期抽查;负责年终结账,配合预算科做好年度财务决算的编审及上报工作,做好新账套的建立,保证各套账务的安全使用;负责账务管理的各项工作,确保账务系

收费科科长

负责收费科岗位责任的落实,编制工作计划,并实施;负责收费科日常管理工作;负责财务系统管理;负责草拟学校的财务发展规划、财务处年度工作计划,以及有关的规章制度和操作规程等。负责处办公会议的组织、记录,负责处内各类文书文件的草拟和所有对外、对内文件的校对及分送工作,并负责跟踪、检查、督促处办公会议的贯彻落实情况;负责管理财务处公章,负责对外合约、合同、协议的审核、存档工作和处办公用品的采买管理工作;负责组织做好有关学生收费管理的各项工作,确保收费数据准确无误,收费资金安全完整,保证年度收费计划的有效实施;负责组织做好处内资产和文档资料的收发保管,负责本科室对外联系和协调工作;完成领导交办的其它工作。统正常运行,数据核算准确无误,负责对各类资金业务规范操作的监督检查,保证资金及账户安全;负责组织做好会计资料的安全完整入档; 负责本科室人员职业道德教育和业务技能培训,提高综合业务素质,强化服务意识,严格岗位考核,明确责任,完善内部监控制度;负责本科室对外联系和协调工作;完成领导交办的其他工作。

审计处

1

秘书

负责处内各种文件收发、传阅、整理、归档和印章、介绍信的管理工作,严格遵守保密制度;负责审计档案的验收、分类、归档工作;并上报各种报表;管理本处固定资产等工作。负责本处计算机、网页管理工作;完成处领导交办其他工作。

会计审计等专业背景

国有资产与实验室管理处

3

国有资产管理科科长

起草拟定资产管理制度, 并组织执行情况的监督、检查工作;组织并协调国有资产的产权界定和产权管理工作;负责对二级资产管理部门的资产管理工作进行业务指导;负责固定资产配置、调拨、处置的审核、报批工作;负责办公设备购置和一般设备建设项目的计划、方案、立项、实施、验收及效益评估工作;组织资产清查、资产评估、资产的日常监管及年度考核工作;负责各类资产报表的审核工作;完成处领导交办的其它工作。

具有一定资产管理工作经验。

实验室建设与管理科科长

起草本科室的工作计划、工作总结和实验室建设规划,拟定实验室管理制度;组织实施实验室建设项目,统筹实验室布局管理;参与实验技术人员的定编、培训、考核、奖惩及职务评聘工作;加强实验室常态化管理,准确掌握实验室使用情况和仪器设备完好情况,组织开展效益评估;负责教学科研仪器设备购置和维修的审核工作;组织进行实验室管理工作的有关学术交流及研讨活动;负责科室档案的建设工作;完成处领导交办的其他工作。

具有一定实验室管理工作经验。

设备维修科科长

起草本科室工作计划、工作总结,拟定学校各类仪器设备维修维护规章制度;负责维修经费的预算、分配及管理工作;负责维修项目的审核、论证、立项、组织实施和验收工作;参与全校各部门设备报损、报废的鉴定、监督、处理工作;负责仪器设备维修技术人员、维修专家的组织和管理工作;组织开展仪器设备维修维护管理效益评估工作;负责科室档案的建设工作;完成领导交办的其他工作。

具有一定实验室及资产管理工作经验。

国际交流与合作

2

外国专家及留学生管理科科长

负责长短期外专、外教的聘请与管理工作;留学生的招收与管理工作等

外语专业背景;讲师以上职称

合作办学科科长

负责中外合作办学工作(包括合作培养硕士研究生工作);国际交流与国际项目工作等

后勤基建管理处

5

综合科科长

负责处公章缮印、文件草拟打印、公文呈阅发放、档案收集归档等管

理工作制定科室工作计划,工作总结;配合处领导,组织协调落实校内各项创建工作任务;负责组织本处各种会议、会议记录、报刊杂志的订阅及收发工、本处固定资产的帐务处理及保管工作、处理日常事务及对外接待和来访接待工作;负责处室办公用品配备及部门经费核算报销工作;负责协调做好处内基建档收集、归档、上报等管理工作。

后勤管理科科长

负责组织草拟学校后勤建设规划、基础设施维修维护年度计划、科室的制度建设、草拟科室工作计划、年度工作总结;组织制定(修订)《榆林学院后勤服务收费标准和管理协议》(以下简称“协议”);负责校园美化、绿化、硬化及亮化工程规划的落实工作;负责后勤维修项目的立项、过程监管及验收工作;负责做好学校公房和与房改有关管理工作;负责统计汇总及时解决学校各单位、师生的各类服务要求,受理有关后勤服务方面的投诉;加强对后勤集团公司的指导、服务、监督。

教室管理科科长

制定科室工作计划,进行工作总结;做好所有教室分布及使用情况的统计分析;做好教室管理、维护、卫生、安全工作,保证教学工作正常运行;负责全校正常教学以外的教室使用情况的管理工作.

预算合同科科长

全面负责合同预算科管理工作;制定科室工作计划、完善工作制度,完成工作总结;负责组织对工程项目中主要材料价格的市场调研、考察,参与材料的认质认价审核工作;负责组织初步审核造价公司出具的标底预算资料,完成标底预算资料的报审工作;负责组织对工程项目的勘探、设计、监理、施工等所有合同或协议的审核,按规定进行会签及签订,并做好合同资料的登记、整理、及移交归档工作;负责组织审核施工单位报送的月进度款,控制工程施工中投资完成情况;负责组织对所有涉及造价增减的变更签证进行审核确认;参与工程招投标、图纸会审、工程竣工验收等基本建设管理工作;负责组织本科室人员进行工程项目的预、结算审核与报审工作;负责并协助审计部门办理好工程结算审计

工程管理科科长

起草基本建设年度工作安排,制定本科室工作计划、工作总结;完成各项工程前期的可行性研究和立项报建工作,参与设计和勘探的招标、委托书等管理工作;及时办理建设项目相关手续;参与对施工单位的考察、工程招投标和大型设备招标工作;组织图纸会审、形成会议纪要;协助处长安排驻工地代表,协助施工单位进厂施工;组织工程管理人员对工程质量、进度、安全、文明、质量、抢险抢修、监理单位等方面的全过程落实、监管;复核、审签各类常规工程签证单、变更单、联系单及工程结构质量的认定,超限额变更、签证及时立提案报相关会议审定;参加与组织有关人员进行项目的验收、评定与报批、备案、存档;做好工程管理科与处内及校内外相关业务部门的联系、协调、解决与配合工作;组织工程接受业务主管部门的检查与指导;组织相关人员落实在质保期内各类项目的维修质保工作;督促相关人员对工程技术系列的资料收集、整理、检查、归档工作;完成相关后勤维修工程的管理工作

保卫处

3

综合科科长

协助处长拟定全处工作计划、总结、报告及其它文稿;负责落实户籍和流动人口管理工作;管理维护保卫处部门网页;负责后勤保障及固定资产的管理工作;协调处内科室处置突发事件;接待来人来访、开具参军政审证明、印章管理;做好情报信息汇总和上报工作;完成其他工作。

中共党员

治安预防科科长

制定和完善本科室内部各项规章制度,规范队伍建设;制定和实施本科室年度、阶段工作计划,检查各项工作的落实情况;负责校园治安和消防管理工作;落实法制、治安、消防宣传和教育工作;协助公安机关查处校园刑事治安案件;配合处置突发事件;完成其他工作。

校卫队队长

制定年度工作计划并组织实施;履行门禁管理各项规章制度,维护大门及周边秩序;抓好队伍建设和业务训练工作;抓好制度建设与管理工作,严格落实各项制度,定期做好检查评比工作;按照工作考核方案,提出奖惩意见;配合处置校内发生的突发事件。

离退休人员工作部

2

秘书1

负责日常行政管理工作、党务工作、老龄委关工委办公室日常工作;负责文档资料管理工作;其他工作。

中共党员

秘书2

负责日常服务、活动工作;负责俱乐部、协会、研究会的管理工作;负责慰问、关爱老干部工作;其他工作。

机关总支

1

秘书

做好机关党总支工作计划、工作总结、会议内容宣传报道等文件的起草、撰写工作;负责机关总支资产管理、财务预算、报账;及时向总支书记传达学校党政文件、通知精神; 负责机关分会各种文体活动的组织、安排,并全程参与各种文体活动,做好联络、服务等工作;负责机关总支网站信息发布,及时更新维护网站内容;其他工作任务。

中共党员

新闻中心

2

秘书1

负责学校重大活动、会议新闻的采编、摄影和报道;兼管办公室日常事务;负责新闻网稿件的编辑、发布及维护;负责院报版面设计、稿件编辑及出版校对等工作。

中共党员

秘书2

负责校园视频新闻及相关电视专题片的采编、制作与播出;负责LED大屏的节目编排、制作、播出及管理。

学报编辑部

2

秘书1

完成编辑室全面工作,完成编辑部安排的的各项;收集研究学科动态,制定计划,开发稿源、组编稿件;执行编辑系统质量保证工作,落实奖惩;负责编辑部人员培训;

有较高的政治、理论素养;业务能力强;研究生学历、讲师以上职称;

秘书2

负责日常事务管理;负责文字处理、文档保管;

负责信息、考勤、会议组织安排;负责部门财务、印章、办公用品购置等。

有一定的组织协调能力较好的语言文字功底;中级以上专业技术职称

网络管理中心

2

综合科科长

负责校园网基础网络的运行、管理和维护工作,保障基础网络正常运行;负责校园网用户入网受理工作、校园网用户管理及相应的网络业务管理工作;负责处理校园网信息安全管理工作的日常事务及各相关单位的联系、协调工作;参与制定校园信息化建设规划和建设目标、以及各个子项目的实施工作。

应用维护科科长

负责各类应用系统的管理与维护工作,保证各类应用系统的正常运行;负责学校WEB站点、校内相关单位网站和本单位网站的技术支持与相关管理工作;协助学校信息化教学的研究与应用,协助有关部门推广应用网络视频课、中国大学MOOC等网络教学资源;负责学校各类应用服务器的日常管理与维护工作。

图书馆

3

综合服务部主任

负责制定图书馆工作计划、规章制度、工作总结、通知等有关文件的起草;负责图书馆固定资产的管理、办公用品的采购发放,安排图书馆会议及记录,来人来访接待工作;负责图书馆的安全卫生及日常事务;负责图书馆考勤、检查、统计及有关资料档案;负责读者借阅证的办理及其他日常事务;负责信息服务部原来的所有业务。

采编流通部主任

负责图书资料的征订、采购、验收、分类加工上架;负责纸质图书的借还、保管、清点、剔旧工作。

阅览部主任

负责图书馆报刊及电子资源的征订、管理、阅览、统计工作;负责过刊的装订、保存及阅览工作。

校友会、基金会办公室

1

秘书

做好校友联络,宣传与服务工作;做好基金会项目管理、社会筹资和资金运作;指导校友会、二级工作站开展工作。

总岗位数

60

附件2

榆林学院院系(部)管理岗科级岗位聘任一览表

院系(部)

职数

岗位

附加条件

管理学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

化学与化工学院

4

总支秘书

行政秘书

教学秘书

科研(或实践教学)秘书

能源工程学院

4

总支秘书

行政秘书

教学秘书

科研(或实践教学)秘书

生命科学学院

4

总支秘书

行政秘书

教学秘书

产学研合作秘书

数学与统计学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

信息工程学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

文学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

政法学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

艺术学院

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

建筑工程系

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

体育系

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

外语系

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

思想政治理论教研部

2

行政秘书

教学秘书

教育科学教研部

2

行政秘书

教学秘书

继续教育学院(高等职业技术学院)

3

总支秘书

行政秘书

教学秘书

岗位总数

46

备注:

1、党总支秘书兼任院系团总支书记;

2、国家级、省级研究中心所(工程技术中心)、省级重点实验室处级建制,根据工作需要可设科级秘书岗位1-2个。

附件3

榆林学院科级管理岗位应聘申请表

姓 名

性别

出生年月日

政治面貌

职称

参加工作

时 间

入党时间

学位学历

全日制教育

毕业院校系及专业

在职教育

毕业院校系及专业

现任职务

任现职时间

申请岗位

1.

是否愿意服

从组织调配

2.

个人简历(详细、准确按照时间节点填写参加工作/来校工作、获得学位、评聘职称、担任职务、承担工作、获奖情况等)

近三年年度

考核情况

本人签名: 2014年12月 日

联系电话:

资格审查

意 见

附件4

各单位管理岗科级干部聘任日程安排

工作项目

时间地点

具体任务

报名申请

12月18日---12月22日

(报名表递交截止时间:

12月22日18:00)

报名表递交地点:

18—21日组织部406办公室

22日行政楼四楼会议室

应聘者向党委组织部递交报名申请,逾期不报名者视为自动放弃应聘资格。

资格审查

12月23日

四楼会议室

经学校聘任工作资格审查小组资格审查后,党委组织部汇总申报志愿信息并反馈给各有关部门。

各单位组织推荐提名

12月24日---12月28日

各单位研究提名拟任人选(12月28日下午17点前交组织部)。拟任人选按照有关程序组织考察。

校党委研究决定

12月29--31日

党委研究决定

任职公示

12月31---2015.1.4

在全校进行公示

任前谈话

1月5日-1月7日

任前谈话

任职

1月8日-1月13日

发文、宣布任职

备注

榆林学院党政办公室 2014年12月17日印发

附件【关于印发《榆林学院科级干部聘任实施办法》的通知【榆林学院党发〔2014〕30号】.pdf已下载
上一条:关于印发《榆林学院科级干部聘任实施办法》的通知【榆林学院党发〔2014〕30号】
下一条:关于印发《榆林学院关于进一步加强和改进师德建设工作的实施意见》的通知【榆林学院党发〔2014〕28号】

 
 

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