榆林学院人事代理人员绩效发放办法

为了促进学校人事代理人员工作积极性，进一步健全学校人事管理制度。根据《榆林学院人事代理制度暂行办法》（院发【2012】26号）与《榆林学院绩效工资执行方案》（院发[2013]1号）文件精神，特制定以下实施办法：

一、发放办法

（一）具有硕士以上学位且聘任在教学、辅导员、实验岗位的人事代理人员绩效发放

人事代理人员全年工作量饱满，能够认真履行岗位职责，且年度考核为合格以上，其绩效工资发放与同级在编人员相同。

（二）其余岗位人事代理人员绩效发放

1、工作期限未满一年（含试用期）的人事代理人员，能够认真履行岗位职责，其绩效工资发放按照同级在编人员的50%核算发放。

2、工作期限满一年的人事代理人员，能够认真履行岗位职责，绩效工资按照同级在编人员的60%核算发放；当年年度考核结果为优秀的人员，其绩效工资按照同级在编人员的70%核算发放。

3、具有中级职称（职务）的人事代理人员，能够认真履行岗位职责，其绩效工资按照同级在编人员的80%核算发放。

4、具有高级职称（职务）的人事代理人员，能够认真履行岗位职责，其绩效工资发放办法与同级在编人员相同。

二、发放方式

人事代理人员绩效工资中的基础绩效津贴按月发放，奖励性绩效津贴由人事代理人员所在部门依据考核结果，进行二次分配。

三、实施时间

本办法从即日起执行。其他未尽事宜，按照国家、省、市以及学校相关管理制度执行。

四、补充说明

学校可根据岗位变动情况，对人事代理人员的绩效待遇作出相应的调整。